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网上求职谨慎招聘陷阱

来源:招聘那点事 时间:2017-04-14 作者:火烈鸟小那 浏览量:

很多求职者经常会在网上求职,看到高薪待遇环境又好的招聘简介,就会投递简历或电话或留微信,希望能获取满意的工作。

但是你看到的有些招聘信息,写的多么的好,待遇多么的好,其实只是个幌子,只是为了获取让你留下联系方式而已,有的人会说那有什么我也没什么损失啊,是的对于这类导流你是没什么损失,人家只是为了搜集导流来进行集中销售。


下面我们就讲讲这是什么套路,用行业的话来说这叫招聘网站变相引流话术,因为招聘网站在中国的高权重,收录迅速等好处,再加上现在就业困难和招工难这两个全国性社会问题,在这网络时代,招聘网站就成了解除两难的一大方法之一了,对于这类能解决社会问题的,政府一般都会大力支持,同时各个搜索引擎也会热情配合,有了这么多便利后,所以在招聘网站上招聘和求职者的信息就很容易被搜索引擎收录,就是利用这点,各大网咖就可以用这个来做到快速引流的目的。

那么我们拿从招聘网站导流到微信做个例子。

首先是去各个分类网站和招聘网站,如58同城,如赶集,如智联等去发布招聘信息,编一条优厚待遇的工作岗位要足够吸引目标客户,(这样人家才会联系你或留下联系方式)然后留下电话微信,反正是能留微信尽量留微信不能留就留电话,同时备注好,平时工作比较忙这电话只接短信不接电话,如果没回复,就是说招满了。

接下来就是等求职者发短信,有留微信的,通过就好,发短信的,就把他们号码存通讯录,那么剩下就是通过微信来加这些手机号码,比陌生去加的通过率还是很高的,而且算是精准的目标人群。

招聘导流的方法大概就是这样,网络大咖的引流方法是很多,我们多留心点注意,就能发现很多。


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