“校招竞争很激烈，层层筛选机制下，比起能力，运气更重要。简历关键词筛选，一不小心就被刷了；笔试做行测，据说有些公司会随机先丢一半；面试你觉得聊得挺好，公司给你个希望，再去其他学校看看，转了一圈就把你忘了。”
最近后台常有朋友一边焦虑校招无反馈无进展，一边问智哥，“是不是校招没过，就找不到没好公司了？”
从数据来看，一般高校可以通过校招解决60%左右的应届生求职，剩下的40%基本上都是通过社招找到自己的第一份工作的。今天就来说说，为什么你一定要抓住校招的尾巴。
1、“校招是培养嫡系部队”
“校招是培养嫡系部队，社招是雇佣干活的人”。校招规模大于社招的的企业，人才梯度建设是良性的，有人离职了，企业内部马上就有人能补上。
我有一位人大英语专业毕业硕士生朋友，投递各大国企都没收到反馈。后来另辟蹊径，填报了一家国企的冷门岗位，收到面试邀约后在无领导小组讨论里表现优异，直接被面试官认领到了公司核心部门。
社招岗位需要有经验的人，校招岗位给你学习时间；社招是缺哪个岗补哪个岗，自由度相对差，而校招自由度更高选择余地更大，还有可能根正苗红一路上升。
2、校招企业实力更强
校招的人才需求多来自企业未来3-5年的战略发展需要周密分析后确定，并且需要耗费企业很多精力和资源。
只有经济效益较强的企业才会进行全国范围内的校园招聘，而处于生存期的企业根本无暇顾及。
通常来说，学校实力和企业实力成正比：A类学校吸引A类企业，B类学校吸引B类企业。但如果你是B类学校中的A类学生，而校招企业又不能满足你的需求，就可以去社招找机会。
3、校招职位工资更高
校招对于一些企业来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；而社招在不通过猎头公司的前提下费用则相对较低，福利待遇及培训体系都相比校招要差。
现在的招聘现状是，一个校招工资基本能抵一个2年工作经验的社招，比如我所知道的某条技术岗职位应届生月薪已经2.5万起。
