岗位职责：

1. 了解并熟悉公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

2. 高效的开展招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化等人力资源工作；

3. 最大化的整合好外部渠道和内部资源，高效的开展招聘工作；

4. 有经验的处理各种人力资源突发事件；丰富的沟通技巧，确保各级员工信息传递通畅；

5. 针对不同的部门和岗位，制定针对性的培训计划，并有计划的实施；

6. 优化绩效体系，考评体系，给到薪资体系和晋升体系足够数据的支持，以及参考标准；

7. 开展乐观、积极、向上、活力的企业文化的内部团队建设；

任职要求：

1. 本科以上学历（优秀可放宽学历），具备5年及以上人力资源，3年以上招聘经验（有猎头背景优先）；

2. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/员工关系/绩效管理/组织发展/等人力资源模块有丰富的实践经验；

3. 热爱并熟悉传媒娱乐行业的公司

4. 善于思考，乐观积极，勇于创新；