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面试官说向领导汇报为什么就没戏了

来源:网络 时间:2018-07-13 作者:火烈鸟李李 浏览量:

网友“冰镇西瓜”的困惑:HR跟我什么都谈了,然后说向领导汇报下让我等通知,结果就没下文了,也不知道哪里出问题?

网友“铜锣椰子烧”解惑:看了很多朋友都说面试不错没回音的情况,我来解答一下吧。不外乎以下几种情况:1.你是备胎之一,他们公司还会面试多个人选然后综合比较,显然你在比较中被淘汰了。2.公司本身对于这个职位的需求并不急迫,所以先把你储备着再说。3.单纯只是为了完成招聘指标。

专家点评:面试后让应聘者等通知,这是正常的招聘流程中的一环,因为很多面试结果并非当场能够出来的,综合考量各种因素以及企业流程的缘故,的确需要等候作出决定的时间。你可以在面试后的三天到一周到电话去询问下,一方面是打听结果,另一方面也能再次加深面试官对你的印象。当然,回归到面试没结果这一问题,可能由以下三点原因造成:

1.出现更好的候选人

面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。

对策:你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!

2.公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。

对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的等着你。

3.“卡”在公司上层

别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”,业务繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到长假,或者外企的一些假期时,公司老总们都去度假了,最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁,耐心等候,等个一阵子,可能就会等到好消息。

当然,也有更坏的情况——公司上层意见不统一,或者原本放出的招聘空缺报批总部时,又起了变化,不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了,干着急也是急不来的。

对策:无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你


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