人物背景
何柳霏，从业20年，涉猎丰富，先后在蓝创，铭鼎，省广博报堂等广告公司任职过，可能是在广州广告圈工作最久的一位HR，有15年之多。
提到“招聘”、“应聘”许多网友都会想到HR.本期我们火烈鸟人力资源网就邀请到在人力资源行业从业近20年的美女HR何柳霏小姐来给火烈鸟人力资源网的小伙伴分享一下多年的从业心得。尤其是何小姐在广告行业的不解之缘......
火烈鸟：何小姐从业20年是一位专业的HR，是什么样的机缘巧合让你走上这条职业道路的？
何小姐：以前HR更多的是叫人事，字面解释人事就是与人打交道的事情，那时或者我觉得自己喜欢与人打交道吧，所以我就执意往这方面寻找机会和发展。其实当时也不确定知道HR具体做什么，反而是进入了这个门槛后，我才继续在这个专业上深造和学习才了解具体的工作。
火烈鸟：据我了解在您20年的从业生涯里其中有15年都在广告圈担任HR的工作，您觉得在广告行业做HR与其他行业有什么不同吗？
何小姐：广告行业在我心目中是一个有创造力，年轻、时尚，有追求、包容性大的行业，思想上不像其它行业那样太多约束和限制，所以在广告行业做HR更多的是做专业定制服务，更多体现 “灵活”二字；即是根据行业或者说公司的特性来做人力资源系统建设服务，而非完全按照教科书那样生搬硬套。
火烈鸟：用几个形容词来形容一下您身边的这些广告人吗？
何小姐：我身边的广告人基本上都是思维活跃，很有创作力，学习能力强，对潮流和新奇事物的触觉比较敏感，并且很有包容性。
火烈鸟：听说你已经离开了省广博报堂，能否评价你曾任职过广告公司的人力资源建设吗？
何小姐：我是省广博报堂成立后两年加入的，服务了10年的时间，那时还没有人力资源行政部，所以我当时加入的主要任务就是要把这个部门和整体的人力资源系统建立起来，基本可以说是从零开始吧，直到现在相信整个人力资源系统也是在我之前的基础上沿用着，当然这个过程中领导们的信任和支持起了关键的作用。离开省广博报堂一年多的时间，接触了其它工作的同时也带来了新的思路，所以回想起来，如果现在我还在省广博报堂的话，应该还有很多可以改进或者做得更好的地方。
火烈鸟：您对现在越来越多的广告人离开广告行业，怎么看？
何小姐：这个很正常，本来广告圈就是一个人员流动比较频繁的地方，以前在圈内流转，或者去甲方；但现在是互联网的时代，不能说新媒体能取代传统媒体，但起码冲击是非常大的，而且互联网相对来讲是一个新行业，对于对新鲜事物总是抱有好奇心的广告人难说是很大吸引力的。但万变不离其中，很多事情都可以互通的，只要学习能力强加上良好的心态，去哪里都能适应。
火烈鸟：现在很多的企业在培养新人的方面有很多的顾虑觉得不如直接招成手见效快，那您对新人的培养方面有的什么自己的见解吗？
何小姐：我觉得每间公司或多或少每年都会有新人入职，我们也是从新人做起的，当初何尝不是诚惶诚恐但又充满期待地进入社会，希望遇到一位好的老师带着自己学习新领域的业务技能。所以公司在培养新人方面除了日常的培训外，给予新人的关怀很重要，最好安排一位有责任心的小导师专门负责这位新人前期的辅导教育尤为重要，这个过程需要耐心和包容新人有可能犯的错误。这个过程中HR要让新人了解公司的发展规划和新人在公司的发展轨迹，让新人看到自己的未来是怎样的？
火烈鸟：我很好奇您在面试新人的时候有经常问的问题的吗？例如：“汪峰老师的你的梦想是什么？”
何小姐：我觉得问梦想有点虚了，我更会关心他们对自己的未来是否曾有过想法和规划，这是我会问到的；同时我也关注应聘者的价值观，包括他理想的工作氛围和环境以及工作伙伴是什么，以衡量与应聘岗位的匹配度。
火烈鸟：您还会回归广告行业吗？现在的新工作领域对你的挑战是什么？
何小姐：广告行业是我一直喜欢的行业，而且也沉淀和积累了一定的经验，所以广告行业的工作相对来说我更会驾轻就熟，经过在外面快两年的锻炼，我觉得自己更适合广告行业，因此我不拒绝好的机会。现在新的工作领域其实和广告行业也是有点联系的，对我的挑战是要面对更年轻的小伙伴，要从他们身上学习新领域的知识，让自己和他们有更多的沟通话题，以便更好地协助他们成长和帮助公司制定更适合现状的管理模式。
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