关于火烈鸟猎聘

火烈鸟猎聘是国内知名的猎聘公司，始创2003年，尤其是市场营销推广领域猎聘更是国内取得不俗的业绩且业内排名靠前。

火烈鸟猎聘已经服务过国内三百家以上的企业客户，涉及客户行业包括：地产、科技、电商、游戏、贸易、医疗、教育、日化、广告、公关、影视等等。目前已经积累10万量级的人才库。

火烈鸟猎聘2016年开始O2O模式，并升级为火烈鸟猎聘，开辟了全新的火烈鸟猎聘平台，已经在PC端与手机端实现了诸多功能与平台模块。包括猎聘企业展示、猎聘职位展示、高级人才、猎聘顾问展示、猎聘客户展示、猎聘职位悬赏等。体验请点这里

擅长领域：广告、数字行销、公关、传媒等领域

业务涵盖：猎聘、捕快、悬赏、代招

覆盖地区：北上广深以及中国内地

职能工种：创意、设计、策划、活动、文案创作、客户服务、技术、媒介策划购买、销售等

职位种类：决策层、总监高管、中层经理、组长或指导、中低层主管或专员

擅长领域：网游、互联网、IT、电商、微商、O2O、房地产、化妆品、金融等领域

业务涵盖：猎聘、悬赏

覆盖地区：北上广深以及中国内地

职能工种：美工设计、策划、产品、运维、公关、市场、媒介、活动、土建、技术、工程师、大数据、区块链、财务、人事行政、销售等

职位种类：决策层、总监高管、中层经理、组长或指导、中低层主管或专员

联系火烈鸟猎聘

业务洽谈：广州市越秀区东风东路761号丽丰中心，TEL:137#10318010

人才中心：广州市越秀区东风广场丽松阁，TEL:189#22789995

悬赏服务：辽宁省抚顺市顺城区金华园，TEL: 024-58072880

猎聘特色

特色一

国内顶级的市场营销推广类别的猎聘机构，含视觉设计、品牌策划、文案撰写、广告创意、新媒体传播、公关活动、媒介购买与策划等细分类别的猎聘服务长达15年。是国内从事此类别老牌、实力的培训机构。

特色二

国内第一家数字行销类的猎聘公司，成功案例诸多，相关数字行销策划、媒介、客服、创意设计的人才储备与运作经验十分丰厚。

特色三

国内第一家电商代运营的猎聘公司，成功案例诸多，相关电商运营、推广、客服、策划的人才储备与运作经验十分丰厚。

特色四

外派岗位的诸多成功案例，能够胜任大量外派类岗位的人才挖掘与推荐任务。

猎聘收费

猎聘：猎聘收费：按照推荐候选人的年薪15%—25%进行收费。

非火烈鸟企业会员同样可以委托火烈鸟猎聘顾问进行相关候选人物色、筛选、推荐等工作；但无法享受费用折扣、积分赠送、增值服务等会员服务。

捕快：按照推荐候选人的月薪1—1.5倍进行收费。

必须成为火烈鸟铜牌会员（2000元/年），方可开展捕快服务，并享受银牌会员一切权益。

代招：按照推荐候选人的月薪0.6倍起进行收费。

必须成为火烈鸟银牌会员（6000元/年），方可开展代招服务，并享受钻石会员一切权益。

悬赏：按照悬赏职位的赏金额度的30%收费。

必须成为火烈鸟铂金会员（12000元/年），方可发布悬赏信息，并享受铂金会员一切权益。

合作流程

大致分为三个阶段，具体按照一下步骤。

第一阶段：准备阶段

第一步 接触

首先，火烈鸟猎聘顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎聘或捕快的方式进行操作。向客户初步介绍火烈鸟服务的基本政策、收费标准、服务流程和特色。

第二步 交流

其次，火烈鸟猎聘顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。与客户一道确定职位说明书或岗位职责及薪水。

第三步 预调查

在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，火烈鸟还会就客户要求寻访的职位进行预调查，以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎聘项目的可行性。

第四步 签约

在以上的工作完成后，火烈鸟与客户猎聘项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。

第二阶段：寻访阶段

在与客户达成协议以后，火烈鸟便开始进入正式的寻访阶段。

第一步 选定寻访范围

首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是火烈鸟人力自身拥有的中高级人才库，另外是对整个行业的分析，从相关行业中进行寻访。对一些重大特殊的委托项目，做出该行业或该细分行业的研究报告。

火烈鸟寻找目标人选，首先会确定一个范围（Target Pool），将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单（List），针对不同项目，一般会在10至300个目标之间。

火烈鸟通过多年的积累，有着近百人的HR经理关系网与行业人脉，通过这些关系网信息挖掘与人才背景调查，火烈鸟提供准确且有价值的信息。这一阶段集中体现猎聘服务的专业水平，这也是火烈鸟不同于普通猎聘公司的优势所在。

第二步 初步筛选

在确定搜寻的目标以后，火烈鸟猎聘顾问便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下3-12人左右的人选进行下一步的会谈。

第三步 面谈和测试

火烈鸟猎聘顾问会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。

对于某些情况，如有必要且有可能，火烈鸟会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。

在这一阶段，火烈鸟会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况通报给客户。

第四步 初步背景调查

经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（1～8人）。火烈鸟会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

第三阶段：推荐阶段

第一步 初步面试

当火烈鸟确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。火烈鸟会根据客户的要求进行下一步的工作。

第二步 深入背景调查

对于通过客户初步面试的候选人，我们根据《背景调查方案》，对其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

第三步 深入面谈

对于高层的职位，客户、候选人和火烈鸟三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；

在这期间，火烈鸟的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。

第四步 入职协商

在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等， 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。火烈鸟的顾问会在中间进行协调。

第五步 签约

若候选人与客户达成共识，双方签约，火烈鸟的寻猎工作即告完成。当然，火烈鸟会对客户有一个试用保证期，一般为三个月。

第六步 跟踪服务

火烈鸟猎聘顾问会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。