火烈鸟人力资源网的小伙伴儿经常向小编求助说：每到和新公司、新老板谈薪水的关头，就像一场心理战，而求职者更是弱势，不知如何开口。火烈鸟小编就教你三招。
1.对刚踏上社会，刚跨入“江湖”的求职者，最好在谈薪前对所在行业和市场的薪酬有个大致了解，对自己的目标薪酬有个合理的评估。不要“狮子大开口”而被对方公司嘲弄，也没必要提出“零收入”只求一个工作机会，这也不符合劳动法。因为新人的市场价不会有很大偏差
2.对于工作了3—5年，处于第一个工作瓶颈期的求职者，在跳槽以求得更高的薪水而去面试时，最好能表达清楚自己在前东家具体做了一些什么事情，做出了哪些成绩，这样才有谈薪的资本。
3.对于有10—15年工作经验的职场资深人士，在和新老板谈薪的时候，着重要表达自己能给新公司带来哪些帮助和利益。
