回答（1）：针对不同的年份，不同的客户分类，不同的猎人需求，经过火烈鸟猎头顾问等资深人士评估，才会得出一个猎头收费具体数目。

回答（2）：按照猎头行规找人一般是1-3个月，当然特殊项目，甚至有一年，但遇到特殊项目，我们会告知客户。

回答：火烈鸟官方网站huolieniao.com以及招聘网站huolieniao.cn完全隶属火烈鸟，其他网站均为联合创办栏目或频道，内容所有权隶属火烈鸟及合作者，但该类网站所有权隶属合作者。

回答：

(1)关系--- 与人选认识多久？关系如何？证明人职务?

(2)内容---人才在公司的职位如何负责何工作

(3)表现--- 与其他同事比较起来表现如何？

(4)相处--- 与其他同事相处的如何？

(5)离职--- 原因？若有机会是否还愿雇佣他？（IF REFERENCE的人是主管）

(6)属下--- 对他的看法（如人才是主管）

(7)能力--- 积极性/管理能力（主管）/沟通能力/合群/独立性

(8)特点--- 优点和缺点（需修正的地方）（稍微调整一下会更好）

(9)个性--- 例如内向还是外向？待人真诚？诚实？

(10)其他---客户特别要求了解的其他内容？

回答：除了搜索枪手的方式与猎头寻人方式类同之外，重点的是枪手的寻找需要真正广告人作为中间方，火烈鸟的依仗广告专业背景，在该类项目得心应手，火烈鸟创始人以及部分资深顾问是广告人出身，而且也做过枪手或兼职，所以很熟悉枪手与兼职的各种环节。

回答：

(1)我们认为一家猎头的创始人尤其重要，在传播传媒行业，火烈鸟的创始人灵蔡先生，不仅在业内拥有广泛的人脉，更具备广告专业某些细分专业的讲师，譬如文案写作，创意，互动行销，广告公司投资讲座。

(2)广积粮，缓称王，火烈鸟不只是一家猎头公司，更具备业内整合资源的卓越能力，包括多年举办的讲座培训，路演活动，网站社区，新闻采访，比稿枪手，投资咨询等经验与资源储备。

回答：

(1)在一定的时间，补充人选。

(2)若是没有补充到人选，我们会按照合同，相应收款或补偿。